福利厚生・社内制度

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を
完備しています。

財産形成支援を目的として、積み立てた月額給与・賞与の一部を退職金として受取ることができる制度です。

退職の際に勤務年数等に応じて、退職金が支給される
制度です。

財産形成支援を目的として、月額給与・賞与から天引し、奨励金とともに積立てられる制度です。

持株会に加入し、自社株に拠出することで奨励金が
支給される制度です。

社員が病気やケガで働けなくなり、収入が減少した場合に、減少した収入の一部が補てんされる制度です。

育児・介護休業法に定められている1歳未満の子を育てるために取得することができる制度です。

育児・介護休業法に定められている要介護状態の家族を
介護するために取得することができる制度です。

小学校4年生に達するまでの子を育てる社員、要介護状態の家族を介護する社員が、勤務時間を最大2時間短縮できる制度です。

始業・終業の時間を前後30分ずらして勤務することが
できる制度です。

週1回テレワークをすることができる制度です。

毎週金曜日は「カジュアルフライデー」として、
カジュアルな服装で勤務することができます。

法人契約している会員制のホテルを利用することが
できます。

リロクラブが提供する福利厚生倶楽部を通し、
お得なサービスやサポートが受けられます。